どんな仕事場ででも、経営者コーチングは指導力開発プログラムとして最も不可欠な部分の１つであることが判明する。 個人的な開発を保証するために、チーム環境の中で個人と彼の / 彼女の指導力技能の有効性を増やすことにおいて、このコーチプログラムは助けになる。 経営者コーチング学校は共同の、そして生産的な環境で、一緒に働くことに対して、必要とされる強いルートの設立で大いに有益である。 経営者レベルにおいての強い指導力の財団は個人あるいはチーム基礎の上に助けになる。 この種類のコーチングプログラムはどんな成功したビジネスでもの基礎である。 指導力における力を識別する最も重要なポイントの１つが従業員交渉の運転手である。
コーチプログラムの開始の前に、１つの査定テストがなければならない、それでコーチと経営者はもっと良くビジネスの必要を理解することができる。 プロセスの不可欠な部分として、このプログラムのために望ましい結果のためにされた決断がなければならない。 コーチングのための全部の目的はビジネスの文脈と関係があるであろう。 そして、それはそれがビジネスの戦略上のゴールを支援することができるような方法でプログラムされるべきである。 この全部のプロセスはこのプログラムについて会社の中でサポートにコミュニケーションを与えるために交渉プロフィールを伴うであろう。 異なったタイプのコーチングプログラムが corporates のために利用可能である。 そして、それらはすべて大いに調整されて、そして管理される。 どんな井戸に操縦されるコーチング学校でも全部のプロセスを取り扱うであろう。 それは選択して、雇って、そしてコーチを訓練することを伴う、そしてそれは特定の会社を扱うことができる。 Corporates が異なった戦略を伴っているいくつかの要因を理解して、そして考慮に入れる必要がある：それらはコーチングプログラムが非常に文脈上であるかどうか見る必要がある。
個人についてデータコレクションによってコーチをリーダーと合わせることはコーチとリーダーの最も良い適合度を保証するために大変必要とされる。 クライアントの会社との関係と全体的なプロジェクト調整を処理することに責任があるどんな献身的な交渉マネージャーでも経営者コーチングプログラムと個別のコーチング関係を保証するであろう。 どんなコーチ管理者でも彼らの仕事でコーチにサポートを与えることに責任があるであろう。 進行中のトレーニングプロセスを共有することにおいて、絶え間がないフィードバックと評価は責任があるであろう。 それは全部のプロセスの追跡結果を提供するのに役立つ。 会社の中に傾向を見いだすことにおいて、これらのコーチングプログラムは助けになる。 この経営者トレーニングプログラムは確かにそれらのチームにもっと良いパフォーマンスを強要するリーダーに対しての自信と有効性を増やす。
著者はエキスパートの満足している著者である、そして組織と一緒の開発プログラムと仕事、彼女がそれが指導するのに気付いた多くの指導体制がプログラムする彼女が整理したプロジェクトガイドはチーム環境の中で彼女の指導力技能を改善するために助けになる、そしてそれは、学校を指導することによって、ハンドルである。
没有评论:
发表评论